札幌地区連合は、2月15日17時より札幌地区連合会館に於いて第2回札幌地区闘争委員会を開催し、 05春闘の取り組み等について協議致しました。05春闘の取り組み方針は、1月21日22日の春闘討論集会で決議されており､ この日は同方針に基づき2月7日に第1回春闘実行委員会で企画した内容が議論されました。 賃上げ及び一時金などの目標指数については変更はなく交渉参加登録を推進することとし、 職場内の時間管理についての点検活動・残業請求方法、高齢者雇用・介護育児休業の法改正に伴う協約締結及び36協定に 関する協約締結行動等が提起されました。内容は下表の通りです。提案内容は全て了承され、同日付で各産別単組などへ 送付されることとなりました。各組織の積極的な取り組みをお願い致します。

	資料名・表題等		資料名・表題等
1	賃金要求・回答及び交渉状況（パートなど含む）に関する報告書。	6	高齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正に伴う雇用継続協定
2	不払残業撲滅のための職場内の点検活動項目表	7	パート労働者等有期契約労働者の雇用の安定に関する協定
3	不払残業請求行動のための労基への申立書面	8	2005年4月1日施行の改正育児休業・介護休業法の取り扱いに関する協定
4	労働基準法第36条1項に基づく時間外労働に関する労働協約	9	派遣労働者導入協定
5	事業場における労働者の心の健康づくりのための指針について	10	請負労働者導入協定

近年の規制緩和政策を機に、地方自治体等へ下請ドライバー等を供給するほか登別・日光江戸村（最近業務切り離し） 等の観光事業を展開している大新東株式会社（本社　東京都文京区）に労働組合「大新東ユニオン」が誕生し、 札幌地域労組（ＳＧＵ）へ加盟致しました。同組合は、北海道支店に勤務する従業員を中心に2月5日に結成され、 2月7日に会社へ結成通知と要求書を提示しています。要求内容は、会社の一方的な理由による雇い止め・解雇予告の撤回、 賃上げ及び労基法で担保される有給休暇の取得等です。会社は、今のところ、極めて冷静な対応に終始しており、 2月13日に社内で開催された研修では組合の結成が報告されました。交渉日程は未定ですが、 従業員の注目度はかなり高まっています。連合全体で支援をしよう！